Uno de esos extraños placeres que da estar en CESSI (II)

Editorial publicado el 1 de Octubre de 2007

Déjenme compartir con ustedes una experiencia realmente inolvidable, ocurrida el pasado Viernes. Muchos sabrán que entre los planes de capacitación que estamos desarrollando con el Ministerio de Trabajo y algunas empresas, uno de ellos está destinado a la capacitación de jóvenes con capacidades diferentes. Entre esos planes, uno es el “InverTI en Vos”, liderado por Oracle, y se concentró en la Fundación Vitra (http://www.fundacionvitra.com.ar/). Ellos trabajan en la promoción de personas con discapacidades motrices, pero con temas realmente serios.

El hecho es que el pasado Viernes tuve la enorme alegría de ser invitado a entregar los certificados a unas 25 personas que completaron los exámenes correspondientes a cursos de Java, el mismo que rinde cualquiera que desee trabajar en nuestras empresas…Pero ellos no son cualquiera, son personas a las cuales cualquier actividad le demanda un esfuerzo descomunal, al menos solo para trasladarse al lugar de estudios (cuantos de nosotros nos quejamos por temas que mirando esto, no tienen ni punto de comparación)

Allí estuvimos con Alejandro de León (uno de los impulsores de esto) Presidente de Oracle, con Fernando Racca Vicepresidente de Cessi, Carolina Benito de la misma empresa y funcionarios del Ministerio, entre otras personas. Y los chicos, muchos chicos con sus discapacidades a cuesta. Los que egresaban con sus familiares, y muchos otros que acompañaban los logros de sus amigos.

Habrán quedado fotos o videos de esto, pero les puedo asegurar que no será lo mismo que haber estado personalmente allí. Son 25 jóvenes, podrían haber sido muchos mas, pero cada uno de ellos valen mucho mas para todos nosotros. Porque son el fruto de su propia superación mas allá de todas las condiciones adversas.

Y cuando vemos lo ínfimo de los temas de la política menor, que muchas veces nos distraen de los temas centrales, solo podemos sentirnos altamente satisfechos porque algunos de ellos tengan realmente un futuro en su vida, en parte por los planes que hemos impulsado. Si solo cinco o diez, o todos, pudiesen tener trabajo, no les quepa duda que en la faz personal, habrá justificado ampliamente las energías insumidas en la tarea de conducción de Cessi.

Ya los capacitamos. Ahora le debemos conseguir empleo (ya hay algunos contactados). Y en eso contarán con mi compromiso personal, y estoy seguro que Alejandro y Fernando harán algo similar. Y esta semana firmaremos un nuevo protocolo para capacitar unas 2.400 nuevas personas en diferentes ámbitos, y condiciones.

Porque en suma, en esta industria la única capacidad necesaria es la de poder pensar, y la mejor cualidad es la fuerza de voluntad. Y ellos tienen ambas condiciones

¿Y nosotros?

PD: Tal vez alguno se acuerde de un editorial similar publicado el 26 de Marzo del 2006. O sea, esta sería la segunda oportunidad. Y aquellos jóvenes ya trabajan en su gran mayoría…

Uno de esos extraños placeres que da estar en CESSI...

Editorial publicado el 20 de Marzo, 2006

El Jueves pasado (16/3), tuve el raro privilegio de ser uno de los pocos que pudimos ver un hecho inusual. El caso es que fui invitado para la entrega de los primeros 800 vouchers para quienes harán los cursos de capacitación dictados por Sun y Oracle, de acuerdo al programa que hemos acordado con el Ministerio de Trabajo.

Les recuerdo que esta capacitación, destinada a desempleados o subempleados, los habilita para trabajar inmediatamente y que los postulantes pasan por un severo control, que según me dijeron los organizadores, elimina mas del 50% de los postulantes. De los 6.000 que se han postulado hasta ahora, 800 ya estarán cursando cuando este boletín haya salido a los socios.

Y aquí viene la anécdota que da pié al título. Fuimos invitados a una escuela secundaria de la zona de Balvanera, cerca de la UTN Bs.As., que era el sitio donde se entregaban los vouchers y había una pequeña ceremonia. Día de lluvia intensa si se recuerdan. Cuando llegué me encontré una cola de gente de mas de dos cuadras para entrar. Al principio dudé de la dirección, hasta que al querer entrar a la escuela y decir que no me colaba sino que debía estar para una ceremonia porque era parte de los organizadores, me comenzaron a pedir si podían pasar del turno tarde al de mañana, o viceversa, o si podían cambiar del Java básico al avanzado, etc., etc.....Salí como pude dando explicaciones sobre quienes eran los reales organizadores, y llegué al auditorio donde a los pocos minutos había unas 650 personas sentadas (el resto quedaron fuera con su voucher, porque la capacidad del auditorio se colmó y en la era post-cromagnon no dejan entrar gente parada). Y me puse a reflexionar que estábamos entregando "una puerta al futuro" de un montón de jóvenes, que anteriormente no tendrían muchas esperanzas de un empleo decente y bien remunerado. Y que no solo irían a recibir un curso de buena calidad de forma absolutamente gratuita, sino que tendrían grandes posibilidades de ser empleados de nuestras empresas en muy poco tiempo. Se me cruzó por la cabeza Enero del 2002, cuando nos reuníamos para saber que quedaría de Argentina, si alguien quedaba... En fin, mucha agua a pasado bajo el puente... Y para completar el cuadro, luego me enteré que una parte de ellos percibían planes asistenciales del gobierno (y que ahora dejarán, gracias al trabajo que nosotros le daremos), e incluso que un grupo de 51 (sobre un total de 100), con discapacidades diferentes, estarían siendo entrenados a partir del siguiente Lunes, en ALPI.

Señores...si un sector es capaz de articular estos planes, invirtiendo de esta manera nuestro dinero junto con el gobierno, dando un empleo digno, y ayudando al crecimiento de industrias claves, no solo estaríamos ante una forma absolutamente diferente de construir un país, sino generando las posibilidades de un mayor desarrollo aún. No dejo de alegrarme que Cessi haya tenido la constancia como para llegar a realizar esto con su comisión de RRHH. Así como tener la calidad de las empresas que tiene asociadas (en este caso Sun y Oracle, aunque hay que destacar a toda la cadena de empresas que luego tomarán a las personas capacitadas). Ni el esfuerzo de trabajar con el estado en algo donde todos ganan, más aún estas personas. Para nuestras empresas serán 300, 400, 500 o no se cuantos nuevos programadores. Es parte la una solución, a uno de los problemas que tenemos. Al fin del proyecto (que incluye los próximos cursos de Microsoft), serán 3.500. Y seguramente podremos firmar acuerdos similares por tantos otros mas, con estas u otras empresas según estamos viendo.

Cuando terminó todo, los pocos que estábamos (Daniel Hernández, Marcel Peralta y Mario Sosa por el Ministerio, Silvana Marrone y Carolina Benito de Oracle, Cecilia Arrillaga de Sun y yo), creo que nos fuimos con las pilas recargadas. Sentimos que algo distinto se había hecho.

En fin...fue todo un placer. Solo esto, justificaría el tiempo y esfuerzo que usamos para la cámara.