Uno de esos extraños placeres que da estar en CESSI (II)

Editorial publicado el 1 de Octubre de 2007

Déjenme compartir con ustedes una experiencia realmente inolvidable, ocurrida el pasado Viernes. Muchos sabrán que entre los planes de capacitación que estamos desarrollando con el Ministerio de Trabajo y algunas empresas, uno de ellos está destinado a la capacitación de jóvenes con capacidades diferentes. Entre esos planes, uno es el “InverTI en Vos”, liderado por Oracle, y se concentró en la Fundación Vitra (http://www.fundacionvitra.com.ar/). Ellos trabajan en la promoción de personas con discapacidades motrices, pero con temas realmente serios.

El hecho es que el pasado Viernes tuve la enorme alegría de ser invitado a entregar los certificados a unas 25 personas que completaron los exámenes correspondientes a cursos de Java, el mismo que rinde cualquiera que desee trabajar en nuestras empresas…Pero ellos no son cualquiera, son personas a las cuales cualquier actividad le demanda un esfuerzo descomunal, al menos solo para trasladarse al lugar de estudios (cuantos de nosotros nos quejamos por temas que mirando esto, no tienen ni punto de comparación)

Allí estuvimos con Alejandro de León (uno de los impulsores de esto) Presidente de Oracle, con Fernando Racca Vicepresidente de Cessi, Carolina Benito de la misma empresa y funcionarios del Ministerio, entre otras personas. Y los chicos, muchos chicos con sus discapacidades a cuesta. Los que egresaban con sus familiares, y muchos otros que acompañaban los logros de sus amigos.

Habrán quedado fotos o videos de esto, pero les puedo asegurar que no será lo mismo que haber estado personalmente allí. Son 25 jóvenes, podrían haber sido muchos mas, pero cada uno de ellos valen mucho mas para todos nosotros. Porque son el fruto de su propia superación mas allá de todas las condiciones adversas.

Y cuando vemos lo ínfimo de los temas de la política menor, que muchas veces nos distraen de los temas centrales, solo podemos sentirnos altamente satisfechos porque algunos de ellos tengan realmente un futuro en su vida, en parte por los planes que hemos impulsado. Si solo cinco o diez, o todos, pudiesen tener trabajo, no les quepa duda que en la faz personal, habrá justificado ampliamente las energías insumidas en la tarea de conducción de Cessi.

Ya los capacitamos. Ahora le debemos conseguir empleo (ya hay algunos contactados). Y en eso contarán con mi compromiso personal, y estoy seguro que Alejandro y Fernando harán algo similar. Y esta semana firmaremos un nuevo protocolo para capacitar unas 2.400 nuevas personas en diferentes ámbitos, y condiciones.

Porque en suma, en esta industria la única capacidad necesaria es la de poder pensar, y la mejor cualidad es la fuerza de voluntad. Y ellos tienen ambas condiciones

¿Y nosotros?

PD: Tal vez alguno se acuerde de un editorial similar publicado el 26 de Marzo del 2006. O sea, esta sería la segunda oportunidad. Y aquellos jóvenes ya trabajan en su gran mayoría…

Observatorio OPSSI

Editorial publicado el 23 de Julio de 2007

Una de las iniciativas que siempre habíamos querido implementar, es la creación de un Observatorio Permanente, que en el seno de la Cámara, nos permita estudiar algunos temas y en consecuencia ayudarnos en la toma de decisiones sectoriales.
Y por suerte, hemos podido concretar la misma en estos días, con la creación del OPSSI (Observatorio Permanente de SSI), que se integrará al resto de los programas sectoriales (Finantic, Empretic, Agencia de Exportaciones, etc.), que tiene Cessi como servicios para los socios.
Para poder hacer un trabajo serio y sostenido, nos hemos presentado a un concurso para obtener recursos financieros del Fonsoft, lo cual estará siendo resuelto en los próximos días. Mientras, hemos incorporado como Profesional asociado, al Lic. Mario Sosa, quien será el responsable operativo de esta nueva iniciativa.

Ahora bien, ¿qué queremos medir?
Obviamente no pretendemos reemplazar ni competir con los estudios que hoy realizan consultoras muy reconocidas, sino tratar de cubrir aspectos que muchas veces no son considerados por ellas, o que requieren de un tratamiento especial. Por lo pronto estamos trabajando en la incorporación de una serie de preguntas específicas al estudio que anualmente hace el observatorio pymi de la UIA, de manera de poder analizar de una manera más acabada la problemática de las Pymes de Argentina. Luego seguramente haremos un cotejo con la oferta disponible de productos y servicios por regiones, y esto permitirá que tengamos un mejor acercamiento para poder dar soluciones a nuestros colegas de otras ramas de la economía.
También pretendemos relevar la oferta y demanda de los recursos humanos. Si bien hoy estamos llevando algunos estudios sobre esto, es necesario darle continuidad y mayor profundidad a los mismos, de manera poder saber con certeza qué ocurre en cada universidad o casa de estudios. Asimismo, relevar la demanda frecuentemente, nos permitirá analizar las tendencias y poder decidir acciones que tiendan a corregir los desbalances que puedan producirse.

También pensamos estudiar en un futuro, los mercados externos, especialmente los relacionados con precios de productos y tarifas en aquellos destinos frecuentes de nuestras exportaciones, o condiciones especiales de mercado. Y esto en una rápida recopilación que sirva de ejemplo de lo que podríamos realizar.

Esta iniciativa, fue puesta bajo la tutela de nuestro Vicepresidente de Desarrollo de Inversiones y Financiamiento, Diego Berardo, quien ya coordina alguna de las otras iniciativas mencionadas.
Como siempre, los aportes para mejorar este servicio, las ideas que puedan dar inicio a nuevos estudios, y la participación de los socios, será altamente agradecida, dado que esta clase de servicios, solo tienen sustento en la medida que sean de utilidad práctica para el sector. En suma, una nueva actividad, que hemos podido hacer realidad. Aunque nos tomó un tiempo.

Un mensaje especial

Editorial publicado el 7 de Mayo de 2007

En la semana del trabajo, nada mejor que tener algunas reflexiones dirigidas a todos quienes se desempeñan en nuestro sector. Primeramente va mi saludo a los programadores, analistas, consultores, diseñadores, generadores de contenidos, comerciales, administrativos, directivos, etc., solo por dar una rápida lista de las profesiones que atienden diariamente las diferentes facetas de nuestra fascinante actividad.

Una industria del conocimiento, se hace fundamentalmente sobre la base de la capacidad intelectual de su gente. Por supuesto que al igual que otras actividades, también hace falta infraestructura, capitales que soporten el desarrollo del negocio, acceso a mercados y otros factores, pero sin capital humano ningún negocio de este sector es posible. Y la calidad de las empresas es el fruto de quienes la integran y de cómo se interrelacionan entre sí.

Seguramente habrán escuchado sobre el proceso de crecimiento que estamos experimentando en los últimos años, y de las buenas perspectivas que parecen posibles de prever. Efectivamente si consideramos el período 2002-2006, la tasa de crecimiento promedio anual fue superior al 20%, casi triplicando la del resto de la economía. Y la de empleo mucho mayor aún. Hoy hay casi tres veces más de personas ocupadas que pocos años atrás, especialmente en empleo productivo. Esto, en un país en el que hasta hace poco solo veíamos como oportunidad de conseguir algún empleo con futuro, fuera del mismo, ya es de por si, todo un logro. Y mas aún, si consideramos que cientos de compatriotas colegas, están emprendiendo el regreso, atraídos por las buenas condiciones que parecen estar presentes. Argentina es un país que aún detenta una de las mejores tasas en materia de educación (al menos comparadas con algunos países cercanos), y aunque todos sabemos el deterioro que ha tenido ésta en Argentina, no deja de ser aún un margen a nuestro favor.

Tal vez, en un futuro podamos ver que se haya revertido la tendencia y que podamos sentirnos orgullosos que nuestro sistema educativo, muestre índices de una mejora continua. Pero aún así, todavía tenemos un sistema al que concurre una buena parte de nuestros jóvenes y que es posible hacerlo gratuitamente sin pérdida de la calidad educativa.

Que la demanda de empleo abunde, y en un empleo de calidad, es por lo tanto una buena noticia en si misma. Por supuesto que una alta rotación y el cambio en los factores de costos, no son siempre buenos para la calidad de las empresas y sus proyectos, pero mirando en perspectiva, es bueno para Argentina que tengamos la posibilidad de generar empleo de calidad.
Creemos que razonablemente tenemos capacidad en los negocios que nos permitirían aún aumentar significativamente el número de personas trabajando en nuestro sector. Pero dependerá que podamos convencer a más del 95% de los estudiantes que prefieren otras carreras, que en esta profesión podrían tener un buen futuro, ser reconocidos profesionalmente y con posibilidades ciertas de realización.

Pero no es sólo un tema de cantidad, sino que también debemos prever que tengamos la posibilidad de generar esquemas de carreras profesionales de manera de permitir que cada uno de ustedes pueda tener mejores posibilidades para su futuro. Obviamente esto dependerá de las empresas donde se desempeñan, pero que el sistema productivo, sea una especie de co-garante que permita esto, es algo sobre lo que todos deberíamos trabajar.

Y aquí voy con mi última reflexión. Una industria finalmente la hacemos entre todos. Como bien decía alguien recientemente, crecimiento no es sinónimo de desarrollo. Que podamos tener una industria competitiva en una razonable escala mundial, será el fruto de muchos esfuerzos. Y que el crecimiento no se transforme en gordura sino en el desarrollo de músculos que nos hagan aún mas competitivos, debería ser parte de nuestra contribución. Por supuesto que quienes tenemos responsabilidades de dirigencia, debemos pensar estrategias y definir planes que lo hagan posible. Pero todos somos y seremos parte de esto.

No es atinado hoy pensar en una Argentina que tenga una industria tecnológica sólida en pocos años. Algo de esto ya está pasando. Por supuesto que en un país imperfecto, con organizaciones políticas, empresas, universidades y administraciones imperfectas, no podemos pensar en alcanzar niveles de máxima competitividad mundial, pero razonablemente podemos aspirar a que todos tengamos un mejor futuro, donde nos sintamos legítimamente orgullosos de haber sido capaces de recrear las condiciones competitivas y económicas de nuestro país.

En el día del trabajo pues, pensemos en el trabajo, que es la mejor manera de poder tener un mejor futuro para todos.

Empezando un año con buenas noticias

Editorial publicado el 11 de Febrero de 2007

Hemos sido notificados que el próximo jueves 15/2, el Presidente de la República Néstor Kirchner, en conjunto con los Ministros Felisa Miceli y Daniel Filmus, estarán firmando el decreto que faculta a estos ministerios a formar el “Centro de Investigación y Desarrollo en Tecnologías de la Información y Comunicaciones, Fundación Manuel Sadosky”, en conjunto con el sector privado.

El decreto será firmado en un acto en la casa de gobierno para lo cual han sido invitadas autoridades nacionales y referentes del sector privado y académico. Les recuerdo que CESSI será uno de los socios fundadores junto con dos Secretarías, la de Industria, Comercio y de la PyME y la de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva.

De mas está decir que para nosotros constituye un hecho muy relevante, pensando en las metas que nos hemos fijado para el 2014, en el plan estratégico. El objeto de esta Fundación (sobre la cual hemos editorializado en el boletín del pasado 26 de junio, bajo el título de “La Importancia de un Centro…”), es el de crear un ente profesionalizado, no vinculado con las administraciones políticas de turno, que permita realizar investigación y desarrollo que pueda ser aplicada por nuestra industria TIC.

Esta Fundación contará con una administración conjunta, entre el estado nacional, la academia y las cámaras empresariales nacionales del sector privado, pero su gestión operativa estará en manos de profesionales designados por concurso, que garanticen la concreción de las metas que se han fijado. Por supuesto que tenemos sobradas muestras en el pasado, que las mejores intensiones pueden fracasar por la intromisión de intereses no ligados a los objetivos propuestos, o la burocratización de su organización.

Esperamos que no sea este el caso, y para ello, CESSI pondrá todo su empeño. Creemos que podremos tener una institución prestigiosa y redituable (en términos de estrategia nacional), que permita que las empresas puedan interactuar con ella y obtener los mejores resultados en materia de investigación aplicada.
También nos ha llegado la información, que dentro del plan estratégico que está armando el gobierno nacional, el sector tendrá un espacio preferencial. Para ello, seremos convocados para el debate sectorial, pensado en el plan de acción 2007-2011.

Como estamos frente a un año donde se dirimirá quienes serán los futuros gobernantes, creemos necesario no solo interactuar en el debate que haga el gobierno actual, sino también, el resto de los postulantes de manera que estos planes sean consensuados como parte de una serie de políticas de estado y no dependiendo de la voluntad del gobernante de turno. Mucho se ha avanzado en tomar conciencia de esto, pero será un excelente ejercicio que en un año como este, puedan todas las fuerzas políticas incorporar acciones para impulsar a nuestra industria y el uso de las tecnologías digitales en nuestro país.

GENERACION TI

Editorial publicado el 2 de Octubre de 2006

“Elegí cursos y carreras que ya son parte de tu vida real”.

A partir de la semana que viene, este será nuestro mensaje para que muchos jóvenes analicen la posibilidad de estudiar carreras ligadas a nuestra actividad. Que consideren lo atractivo de trabajar y estudiar en actividades que ya son parte del mundo que los rodea. Que sean creadores de ese mundo.

Que no se conformen con ser usuarios de la tecnología, sino protagonistas. Y que aprovechen las ventajas que le dan las carreras que les permiten tener buenas perspectivas laborales, trabajar mientras estudian o elegir la modalidad en la cual quieren desarrollar sus actividades.
Resumidamente podríamos decir que ese será el mensaje sobre el cual estará basada la campaña publicitaria y de comunicaciones que estaremos lanzando cuando con el Ministro Daniel Filmus, anunciemos este plan conjunto.

¿Porqué hablar de una Generación TI y no hablar directamente de las carreras?. Nuestra comisión de RRHH concursó a varias agencias de comunicaciones para estudiar el tema, y dos de ellas llegaron a idénticas conclusiones: los jóvenes mayoritariamente NO quieren estudiar carreras informáticas, no porque no usen tecnología (por el contrario), sino porque no las conocen bien, y especialmente porque entienden que “no son para mi”. Hay un largo estudio que describe este tema integralmente, y este espacio, por reducido, no nos deja explicarlo cabalmente.

Por lo tanto debemos “llevarle” la Industria Informática a los jóvenes, mostrando lo atractiva que es, cómo es posible tener una vida plena siendo parte de la misma, explicar la proyección que podría tener para su futuro, etc., etc., para luego mostrarle que el camino es el estudio de carreras vinculadas con ella. Es un proceso de comunicación que sabemos que no podrá ser de pocos meses, sino de años de persistir en el mensaje por todos los actores involucrados (universidades, empresas, gobiernos, etc.).

Ya habíamos editorializado sobre esto en anteriores boletines. Ahora es momento de acciones.
Pediremos a los socios la mayor colaboración para llevar adelante esta acción. Tanto desde el punto de sustentarla económicamente (una parte estará a cargo del estado), como ayudar en su difusión. Sabemos que es el camino para darle sustentabilidad al crecimiento de nuestra actividad, y es por eso que estamos enfrentando este tema con la misma decisión y seriedad con que lo hemos hecho en otros temas.

Por lo pronto estaremos anunciando este plan de difusión, como ya dijimos, con el Ministro Daniel Filmus en el mismo Ministerio de Educación, el próximo 10 de Octubre a las 14:00hrs. Aprovechamos este medio para invitar a los socios que quieran participar a reservar su participación en rrpp@cessi.org.ar.

Además en ese mismo acto, se hará un anuncio de otro hecho muy relevante relacionado con la educación en TI. Se estarán lanzando las Tecnicaturas Universitarias en carreras informáticas, que serán dadas en las universidades nacionales que deseen hacerlo, con presupuesto del estado nacional, y que dará créditos para la continuación de carreras largas para aquellos que deseen seguir cursándolas. Algo así como la oficialización de las carreras de pre-grado en Argentina. Para ello estarán invitados todos los rectores de Universidades Nacionales del país. Esta última iniciativa es parte de las acciones llevadas adelante en el FOMENI (Fondo de Mejoramiento de la Enseñanza Informática), del cual CESSI es uno de sus firmantes.

En suma, acciones concretas para problemas reales. Y como ya dijimos “…no es época de tibios, es hora de solucionar los temas de fondo…”

Argentum es un juego...o no

Editorial publicado el 27 de Julio de 2006

Busquen a sus hijos, sobrinos o hijos de amigos, y pregúntenle si conocen el Argentum (o Imperium, una variante de este). Muchos de ellos sabrán de qué le están hablando.
Este juego de roles on-line, fue desarrollado hace mas de cinco años, liderado por Pablo Márquez, un joven de La Plata con un grupo de amigos. Hoy hay decenas de servidores (en Argentina, México y España) donde es posible jugarlo, con diferentes versiones dado que el código quedó liberado en formato de SL. Y les puedo asegurar que la mayoría de ellos tienen centenas de jugadores de manera permanente.

Pero es un juego que luce "antiguo", con imágenes 2D, y limitaciones propias del tiempo en que fue construido (y aún así es muy jugado). Paradójicamente, podríamos mostrarlo como un magnífico ejemplo de marketing viral, o uno malo de emprendedurismo dado que quien lo produjo no ganó nada con él, y fue poco conocido por los usuarios.

Al principio del año alguien nos sugirió que debíamos estimular a los adolescentes en el gusto por la programación, usando los videojuegos u otros programas de uso común, haciendo que puedan modificarse con un seudo-código al alcance de cualquiera.

Entonces, en Cessi juntamos ambas cosas, buscamos al autor del Argentum y le propusimos esta idea: que él haga una versión de este juego, poniendo parte de lo bueno que tiene el actual, pero agregando nuestra ventana de "programación". Pablo nos respondió que él podía hacer que los jugadores tuviesen la posibilidad de escribir un script reducido en lenguaje simple, que les permita crear personajes o darles algunas características y guardarlo. Pero que haría un nuevo juego, de manera de poder licenciarlo de manera diferente. Solo nos pidió que si podíamos lo ayudemos a terminar sus estudios (UNLP), dado que el juego no le había dado nada y él necesitaba trabajar.

Pero decidimos hacer algo mas, le pedimos que nos acompañe a ver chicos en las escuelas secundarias para hablar de su nuevo juego, y de paso, de la campaña para que vayan a estudiar carreras informáticas. E hicimos una prueba piloto, para lo cual visitamos el Otto Krause (con Gustavo Prillo) que nos había invitado para dar una charla a los chicos de quinto año, junto con él. Y la respuesta no podría haber sido mas alentadora: no solo vinieron los de 5to, sino de 4to y de 3ro, llenado el salón de actos, y pudimos hablar mucho sobre las carreras informáticas y las ventajas de esta actividad, con un gran interés por parte de ellos.

En resumen, hemos decidido becarlo para que pueda tener el tiempo para hacer este juego, y de paso terminar sus estudios. Además de acompañarnos en visitas a escuelas secundarias, apoyando el plan de difusión, sumando en todas las direcciones.

Y si sus hijos, sobrinos o hijos de amigos saben de lo que estamos hablando cuando decimos Argentum, díganles que podemos dar una charla en su colegio sobre como será el nuevo juego, especialmente en el último año, y de paso hablar sobre las carreras informáticas.
Ah!...para los mas chicos tendremos la famosa ventanita....que muy posiblemente genere legiones de interesados en aprender programación.

Los recursos humanos: ¿Será el factor que frene el crecimiento?

Editorial publicado el 29 de Junio de 2006



Estamos escuchando cotidianamente que el problema de la poca disponibilidad de nuevos recursos humanos, puede ser un factor de frene el crecimiento esperado del sector. Incluso hemos visto notas de prensa que parecen destinadas a que esto pase, es decir ponerse del lado del problema y no de la solución.
Por supuesto que una industria que crece y que está incorporando entre un 20 y un 30% de nuevos especialistas por año, tiene tarde o temprano un problema en la generación de recursos, porque el crecimiento vegetativo de la población es mucho mas bajo (y esto también incluye al sistema educativo en su conjunto), y porque siempre hay demora entre lo que se demanda y lo que la oferta educativa puede proveer. Lo contrario sería el equivalente a pensar que hay miles de profesionales sin trabajo, esperando que algo pase para emplearse. Aún así, tarde o temprano el "saldo" disponible se agotaría y serían necesarios nuevas personas capacitadas que alimenten la rueda del crecimiento.

Pero en una Argentina donde menos del 1% de los trabajadores activos se desempeña en este sector, menos del 5% de los universitarios estudian carreras afines, y al menos un 25% estudian carreras con dudosa salida laboral asegurada, estamos lejos de pensar en tener un gran problema. En otras palabras, hay suficiente materia prima y gente con capacidad como para poder desempeñarse con total solvencia dentro del sector, a poco que sean entrenados debidamente. Por lo tanto, mas que mirar el problema y lamentarse por ello, hay que poner manos a la obra para encontrarle soluciones. Mas aún cuando la materia básica abunda.
Obviamente sabemos que el desbalance trae naturales inconvenientes en la marcha diaria de los negocios. Pero creemos que podemos trabajar solucionarlos para el corto plazo, pero teniendo como meta principal el objetivo a mediano y largo plazo.

Y Cessi, como lo ha demostrado en otros campos, mas que quedarse a contemplar el problema, está trabajando activamente en las acciones para que lo que hoy es una oportunidad para nuestro país, no sea desaprovechada, y que los agoreros de siempre, que solo están para marcar lo mal que nos va, nuevamente se equivoquen.

Nuestra comisión de RRHH, al igual que nuestro cuerpo directivo, está explorando varias vías de acción, básicamente enfocadas en tres aspectos: cantidad, calidad y formación. Creemos que prontamente podremos hacer una serie de anuncios concretos, que complementen las acciones que ya están siendo instrumentadas. Uno de ellos está basado en una amplia campaña de difusión de las carreras informáticas (algo como fue InverTI en vos el año pasado, pero mucho mas desarrollado).

Y en esto esperamos el mayor apoyo de las empresas para llevarla acabo, porque la única forma en que soluciona este tipo de problemas, es uniendo nuestras fuerzas en pos de un solo objetivo y bajo una sola línea de acción.
Para el corto plazo, tenemos ya gente entrenada en técnicas de programación .NET, Java y entorno Oracle que están completando el plan de capacitación que hemos encarado con el Ministerio de Trabajo. Esta misma semana hay un encuentro para quienes se encuentren interesados en su contratación. Solo por mencionar algunas de las tantas acciones que están siendo realizadas en este sentido.

En suma, solo con un poco de esfuerzo lo que puede aparecer como un condicionante, podría ser una gran oportunidad para tomar mas impulso aún. En eso estamos trabajando.

El FOMENI y la vigencia de un plan

Editorial publicado el 23 de Mayo de 2006

Días pasados firmamos con los Ministerios de Educación y Trabajo, a través de cinco secretarías, y CESSI por parte del sector privado, el acuerdo para la formación definitiva del FOMENI (Fondo de Mejora de la Enseñanza Informática) mediante el cual se crea un ente encargado de su administración, a la vez que se le asignan fondos específicos, que para este año serán del orden de los 12.000.000$, y que también contará con nuestro aporte como entidad privada.

Este fondo es parte fundamental del plan estratégico 2004-2014, porque nos permite impulsar acciones específicas orientadas a la enseñanza de carreras afines a nuestra actividad, en todos los niveles. Desde campañas publicitarias para incentivar la inscripción en las mismas, hasta mejoras en la formación docente, laboratorios, revisión de curriculas y así como muchas otras actividades, podrán ser financiadas directamente.

Un acuerdo como este, es prácticamente único en nuestro país, y marca que estamos caminando por senderos que aún otros sectores no han transitado, y destaca la trascendencia que el sector está teniendo en la economía nacional.
Por otra parte también marca nuestro fuerte compromiso con el plan estratégico debatido en el 2004 y que ha sido refrendado en la Declaración de San Nicolás: Ir hacia una Argentina que pueda ser un líder destacado dentro de los países no centrales enfocado en algunos nichos o ámbitos específicos con alto valor agregado.

Creo, sin temor a equivocarme, que junto con la ley de promoción, la creación del fonsoft, y el próximo lanzamiento del Centro de I+D aplicado a la industria, constituye uno de los pilares que permitirá avanzar hacia una Industria Argentina especializada y competitiva.

PD: Cuando ya estaba cerrando la redacción de este editorial, pude leer en el diario Clarín bajo el título "¿Es posible imitar a la India?", los siguiente comentarios: "...(la confesión) arrancó cuando Clarín le preguntó por las razones del boom del software de aquel país, una industria en la que Argentina quiere pisar fuerte copiando su modelo ....". La nota no es relevante en si misma, pero vale aquí no perder la oportunidad para recalcar que, Argentina NO quiere seguir el camino de la India en este sector. No porque no haya sido exitosa, simplemente porque no es adecuada a nuestro modelo y circunstancias, como ya fue discutido durante la elaboración del plan estratégico. Debemos pues, también ayudar a nuestros periodistas para que entiendan para donde queremos ir, y puedan entonces, abordar adecuadamente el tema.

La historia de Andrea P. y Carlos R.... o la calidad del empleo

Editorial publicado el 03 de Abril de 2006

Hace unos pocos días dos emails de un par de amigos, me llegaron en el mismo día contándome dos historias bien diferentes, que me parece interesante compartirlas con ustedes. Ambos me contaron lo que les pasó a sus hijos con relación al trabajo. Andrea P., 23 años, es estudiante de tercer año de comunicación social y además está en el segundo año de una carrera para Chef en uno de los mas prestigiosos (y caros) institutos porteños.

Carlos R., 21 años, es estudiante de cuarto año de ingeniería informática en la UTN. Ambos buscaban trabajo.

Andrea P. recibió del instituto de alta cocina una oportunidad para una pasantía en uno de restaurantes que se han instalado en la zona nueva de Puerto Madero por dos meses, a razón de cinco días a la semana de 18 a 24 (o mas), sujeto a una innumerable serie de condiciones, incluyendo que la sola falta a un día de trabajo, le corta la pasantía y queda inhibida (por el instituto) de ser candidata a otra pasantía por el resto del año.

Carlos R. recibió tres ofertas de trabajo bajo relación de dependencia, la primera de una de las mas importantes corporaciones mundiales, la segunda de un cadena de supermercados (para su área de informática) y la tercera de una empresa argentina de desarrollo de sistemas. Optó por la segunda por cercanías con su casa.

Andrea P. tiene 1 hora de ida y otra de vuelta para poder hacer la pasantía Carlos R. solo 10' caminando. Andrea P. recibe por todo ingreso $1,6 por día "para viáticos" ($0,80 para el colectivo de ida y vuelta). La pasantía es gratuita y luego de los dos meses de prueba puede aspirar a un ingreso de $800, pero no tiene en claro bajo qué modalidad.

Carlos R. recibe un salario "en blanco" por $1500, con posibilidades de ser incrementado luego de un período de prueba.

Por favor, ¿habrá alguien que le explique a algunos jóvenes que las oportunidades son diferentes y que la industria SSI ofrece realmente buenos trabajos? Solo un dato de realidad, pero que refleja exactamente donde estamos en el tema.