Creación, innovación…y los males pendientes

Editorial publicado el 24 de Septiembre de 2007

Ambos términos son usados comúnmente como sinónimos, aunque su diferencia, al menos en cuanto al desarrollo sectorial, hace que deban ser analizados muy separadamente.

Veamos, la creación es el acto de generar algo casi desde la nada, es la ciencia pura, desde donde se pueden construir las bases para que luego se produzcan los procesos innovadores que se catalicen en negocios. Por lo tanto, la creación puede ser desarrollada desde ámbitos públicos o privados, desde las empresas o los centros de investigación o de la imaginación de cualquier persona. En cambio, la innovación es la capacidad de las empresas de transformar cosas existentes en modelos de negocios aplicables a una realidad concreta. Como tal, el rol innovador en un país, es esencialmente provisto por las empresas y el resto de los actores de la vida económica. Veamos un ejemplo, podría desarrollarse la genética como para que existan “rosas negras” –de hecho existen en nuestro país-, y esto sería crear una nueva especie. Sin embargo, esto no constituiría una innovación hasta que alguien lo transforme, a través de un proceso productivo o comercial, un producto apetecible por los mercados. Podríamos tener una hermosa rosa de tallo corto, muy bonita para exponerla en exposiciones, y escribir reportes sobre esto, pero no apta para la demanda que las requiere de tallo largo y a precios razonables.

Incluso, la innovación no depende necesariamente de la existencia de una creación previa. Podemos ver algunas grandes empresas que han sido exitosas usando productos o servicios previamente conocidos, pero que han sabido encontrar un proceso innovador de comercialización -u otros atributos novedosos- que le han permitido tener un factor diferencial.

En términos de acciones públicas, la creación debería ser fuertemente apoyada por los gobiernos, quienes pueden tener a disposición instrumentos que le permitan invertir lo que las empresas pymes no pueden hacer, tanto en organismos públicos como privados, en universidades como en centros de desarrollo. Pero la innovación debería ser impulsada básicamente apoyando la creación y fortalecimiento de las empresas.

Y es por ello que vemos con preocupación que en nuestro país, aún no se ha tomado clara conciencia de ello. Los esfuerzos en términos de creación (llámese fomento a la Investigación y Desarrollo), no están direccionados para deriven en innovaciones, con lo cual tenemos muchos “papers” galardonados, y pocas patentes o productos derivados de ellos. En suma apoyamos la creación, pero sin la posterior generación de riqueza a partir de ellos.

Es allí donde aparece que la aún pendiente concreción de la Fundación Sadosky, debería cumplir un papel trascendente: ser el órgano desde donde se convierta la creación en el impulso a la innovación tecnológica. Y la mora en la ejecución de la misma, no hace sino mostrar lo mucho que nos falta aún en comprender que invertir en ciencia y tecnología, no significa solamente tener mas científicos, sino también tener los empresarios aptos, y las empresas listas, para convertir los conocimientos en productos. Y competir en el mundo con sus empresas, que son la forma genuina en que hoy se ganan posiciones en los mercados.

Los recursos humanos: ¿Será el factor que frene el crecimiento?

Editorial publicado el 29 de Junio de 2006



Estamos escuchando cotidianamente que el problema de la poca disponibilidad de nuevos recursos humanos, puede ser un factor de frene el crecimiento esperado del sector. Incluso hemos visto notas de prensa que parecen destinadas a que esto pase, es decir ponerse del lado del problema y no de la solución.
Por supuesto que una industria que crece y que está incorporando entre un 20 y un 30% de nuevos especialistas por año, tiene tarde o temprano un problema en la generación de recursos, porque el crecimiento vegetativo de la población es mucho mas bajo (y esto también incluye al sistema educativo en su conjunto), y porque siempre hay demora entre lo que se demanda y lo que la oferta educativa puede proveer. Lo contrario sería el equivalente a pensar que hay miles de profesionales sin trabajo, esperando que algo pase para emplearse. Aún así, tarde o temprano el "saldo" disponible se agotaría y serían necesarios nuevas personas capacitadas que alimenten la rueda del crecimiento.

Pero en una Argentina donde menos del 1% de los trabajadores activos se desempeña en este sector, menos del 5% de los universitarios estudian carreras afines, y al menos un 25% estudian carreras con dudosa salida laboral asegurada, estamos lejos de pensar en tener un gran problema. En otras palabras, hay suficiente materia prima y gente con capacidad como para poder desempeñarse con total solvencia dentro del sector, a poco que sean entrenados debidamente. Por lo tanto, mas que mirar el problema y lamentarse por ello, hay que poner manos a la obra para encontrarle soluciones. Mas aún cuando la materia básica abunda.
Obviamente sabemos que el desbalance trae naturales inconvenientes en la marcha diaria de los negocios. Pero creemos que podemos trabajar solucionarlos para el corto plazo, pero teniendo como meta principal el objetivo a mediano y largo plazo.

Y Cessi, como lo ha demostrado en otros campos, mas que quedarse a contemplar el problema, está trabajando activamente en las acciones para que lo que hoy es una oportunidad para nuestro país, no sea desaprovechada, y que los agoreros de siempre, que solo están para marcar lo mal que nos va, nuevamente se equivoquen.

Nuestra comisión de RRHH, al igual que nuestro cuerpo directivo, está explorando varias vías de acción, básicamente enfocadas en tres aspectos: cantidad, calidad y formación. Creemos que prontamente podremos hacer una serie de anuncios concretos, que complementen las acciones que ya están siendo instrumentadas. Uno de ellos está basado en una amplia campaña de difusión de las carreras informáticas (algo como fue InverTI en vos el año pasado, pero mucho mas desarrollado).

Y en esto esperamos el mayor apoyo de las empresas para llevarla acabo, porque la única forma en que soluciona este tipo de problemas, es uniendo nuestras fuerzas en pos de un solo objetivo y bajo una sola línea de acción.
Para el corto plazo, tenemos ya gente entrenada en técnicas de programación .NET, Java y entorno Oracle que están completando el plan de capacitación que hemos encarado con el Ministerio de Trabajo. Esta misma semana hay un encuentro para quienes se encuentren interesados en su contratación. Solo por mencionar algunas de las tantas acciones que están siendo realizadas en este sentido.

En suma, solo con un poco de esfuerzo lo que puede aparecer como un condicionante, podría ser una gran oportunidad para tomar mas impulso aún. En eso estamos trabajando.